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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

  • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
  • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
  • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
  • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变
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小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）

  • A、纵向职业途径
  • B、横向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径

某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）

  • A、管理观念不同
  • B、管理模式不同
  • C、管理方法不同
  • D、管理地位不同

人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

  • A、专家判断法
  • B、定量预测法
  • C、回归分析法
  • D、模糊分析法
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